Disponemos de metodologías con alto grado de validez y confiabilidad para determinar el perfil de las personas:
DISC
El sistema DISC es una evaluación que nos permite entender cuáles son las tendencias conductuales de una persona interactuando en un entorno o situación específica. A través de la medición y combinación de diferentes vectores de comportamiento, describe el perfil de las personas facilitando la predicción de su desempeño en diferentes puestos de trabajo.
Se trata de una herramienta que facilita:
- Los procesos de Selección de Personas.
- La identificación de Fortalezas y Aspectos a Mejorar.
- La formulación de Planes de Sucesiones.
- La construcción y desarrollo de Equipos de Trabajo.
En el siguiente enlace podrá ver un informe “modelo”
Ver informe DISCASSESSMENT CENTER
Es una metodología basada en la observación del comportamiento grupal, que permite comprobar la presencia en las personas de los rasgos que surjan como fundamentales en relación al perfil delineado por la empresa (adaptación a la presión, razonamiento lógico, criterio objetivo, estilo de pensamiento, seguridad, comunicación, respeto de las pautas, iniciativa, creatividad, etc.)