El diseño de nuestros programas prioriza la necesidad de cada cliente en particular. La implementación de los mismos incluye el coaching y entrenamiento necesario para que las organizaciones puedan por sí mismas mantenerlos y desarrollarlos.
- Modelos de RRHH basados en Competencias
- Alineación y medición de la Gestión del Desempeño
Relacionamos las Áreas Claves del Negocio y Factores Críticos de Éxito con la Performance requerida de Equipos y Personas, la formulación de Programas de Desarrollo y la administración de Compensaciones.
Los modelos que diseñamos permiten:
- Identificar y superar las Áreas Clave de Resultados, haciendo hincapié en la operación cotidiana.
- Identificar cualidades individuales para que puedan ser desarrolladas en beneficio del individuo y de la organización.
- La identificación de áreas de mejora / desarrollo para orientar el auto desarrollo de las personas.
- Definir Planes de Carrera y de Sucesión.
- Una oportunidad para conocer el clima que impera en la compañía.
- Una medida de las contribuciones individuales y de los resultados obtenidos, que facilite la administración de las compensaciones.
